なぜ「安定」は評価されないのか

多くの評価制度では、

• 改善＝加点
• 安定＝無評価

になっています。

その結果、

• 守っている人が報われず
• 変える人だけが可視化され
• 組織が不安定になります

「何も起きていない」ことを

成果として評価する視点が必要です。