なぜ管理職はフェーズを誤認しやすいのか

管理職は、

• 過去の成功体験
• 評価制度
• 上からの圧力

によって、

「変え続けること」を期待されます。

その結果、

• 安定している現場に不安を感じ
• 人の問題にすり替えやすくなる

これは能力不足ではありません。

構造の問題です。