探索型と非探索型という役割分業

組織には常に二種類の役割が必要です。

• 探索型：変える・試す・壊す
• 非探索型：守る・固定する・安定させる

どちらが欠けても組織は壊れます。

「改善しない人」は、

• 非探索型として
• 組織の安定を担っています

それは劣位ではなく、別の価値です。配置と期待のズレです。